Lors du Conseil Municipal du 10 décembre 2024, Gaëlle Morvan en charge de la lutte contre les VHSS, est intervenue au sujet du rapport sur l’égalité femmes-hommes. Elle a salué la montée en puissance de la démarche ces dernières années.
» Monsieur le Maire, cher-e-s collègues,
Au nom du groupe Les écologistes, je souhaitais remercier mes collègues Karine Coz Elleouet et Bernadette Abiven en particulier, mais aussi les élu-e-s et les personnels impliqués dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre collectivité. Nous le rappelons régulièrement, il s’agit d’un sujet majeur pour notre société.
Nous le constatons et l’audit Afnor en 2023 en témoigne : la démarche égalité femmes- hommes de Brest s’est fortement structurée depuis 2019. Nous voulons aujourd’hui saluer la montée en puissance de cette démarche.
Grâce à un panel d’outils qui s’étoffe d’année en année, nous observons une meilleure prise en compte des conséquences de ces inégalités et le déploiement de nouveaux dispositifs pour agir sur les causes.
On peut citer à titre d’exemple, la poursuite des actions de sensibilisation et de formation dispensées dans les services aboutissant parfois une remise en cause des pratiques comme au sein de la Direction économie par exemple, ou bien à la création d’un critère spécifique égalité femmes-hommes dans les marchés publics.
On peut également évoquer le travail et la réflexion menés par le CCAS, Marion Maury en parlait tout à l’heure, pour pouvoir accueillir au mieux les femmes en situation de grande précarité en centre d’hébergement d’urgence ou bien en habitat alternatif. Le développement des cours d’école non genrées et les campagnes de communication illustrent également cette volonté d’éduquer à l’égalité.
En milieu festif ou dans la rue, la ville renforce son action de sensibilisation. Elle propose désormais des outils pour sécuriser les victimes de violences sexiste et sexuelle ou de harcèlement de rue, grâce au déploiement de maraudes ou bien récemment le dispositif Angela mis en place depuis le 25 novembre dernier.
La collectivité semble aussi mieux tenir compte des problématiques engendrées par ces inégalités. On citera par exemple l’adaptation d’outils RH tel que le nouveau cadre du télétravail permettant d’assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée à son personnel.
Bien sûr, tout n’est pas réglé, c’est certain. Au sein de notre collectivité des situations d’inégalité bien ancrées persistent encore. Les indicateurs tels que le taux de féminisation par filière, la surreprésentation des femmes dans des emplois à temps non complet ou encore l’effet plafond de verre, le plafond de verre qui est un obstacle à l’accès au postes de direction par les femmes, nous le montrent. On voit également que les familles monoparentales, ayant à leur tête une femme à 81 %, cumulent des problématiques multiples qu’il convient sans doute d’examiner avec encore d’avantage d’attention.
Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour approcher l’égalité. Néanmoins, grâce à de nouvelles actions, cette lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes devient de plus en plus concrète, et donne l’espoir d’améliorer le quotidien de milliers de femmes à Brest. Nous devons collectivement toutes et tous maintenir nos efforts et continuer à questionner nos actions sous l’angle de l’égalité entre les femmes et les hommes jusqu’à devenir complètement exemplaire et éradiquer ces inégalités.
Retrouvez les vidéos des interventions au Conseil Municipal ici.